HRplus veelgestelde vragen

Uw vragen

Een beetje duidelijkheid maakt een groot verschil.

Antwoorden op veelgestelde vragen over HRplus, HRplus V6 en uw volgende stappen.

Heldere antwoorden. Praktische vervolgstappen.

Ontdek oplossingen, krijg inzicht in prijzen en plan uw volgende stap met HRplus.

Oplossingen & kiezen voor HRplus

HRplus V6 brengt HR-, salaris- en personeelsprocessen samen in één geïntegreerd platform, met instelbare toegang, selfservice voor medewerkers en managers, goedkeuringen, rapportages en contextuele AI-ondersteuning. Begin met de oplossingen die uw organisatie nodig heeft en stem de beschikbare release en reikwijdte af met HRplus. Ontdek HRplus V6 .

De belangrijkste oplossingsgroepen zijn Kern-HR, Verlof & Tijd, Salarisadministratie en Talentmanagement. Kern-HR omvat Personeelsbeheer, Beveiliging & Toegang, Beloning, Arbeidsvoorwaarden, Bedrijfsmiddelen en Selfservice voor Medewerkers & Managers. Talentmanagement omvat werving, beoordelingen, SMART-doelen, 360-gradenfeedback, training en opvolgingsplanning. Aanvullingen voor Werkplek & Welzijn omvatten medische zorg en medewerkerondersteuning, gezondheid en veiligheid, arbeidsrelaties en opleidingsondersteuning. Ontdek de modules .

Ja. Salarisadministratie is een zelfstandige oplossing. Deze omvat salarisverwerking, inkomsten en inhoudingen, wettelijke vereisten, loonstroken en bankbestanden, grootboekuitvoer, salarisrapportages en historie. Bespreek uw landen, salarisgroepen en benodigde koppelingen met HRplus, zodat de voorgestelde inrichting aansluit bij uw bedrijfsvoering.

Verlof en Tijd & Aanwezigheid zijn gebundeld in één oplossing voor Verlof & Tijd. Deze combineert verlofbeleid, verlofrechten, saldi, aanvragen en goedkeuringen met tijdregistratie, roosters, diensten en ingestelde overwerkregels. Bekijk de prijzen van de oplossing .

Met HRplus SaaS gebruikt uw team de software om de afgesproken processen uit te voeren. Bij salarisdiensten voert HRplus de salarisactiviteiten uit die in uw dienstverleningsovereenkomst zijn vastgelegd. Verantwoordelijkheden voor verwerking, invoer, goedkeuringen, rapportage en de omvang van de dienstverlening worden met u afgesproken. Ontdek onze salarisdiensten .

HRplus biedt functionaliteit voor salarisadministratie en personeelsbeheer aan organisaties die in meerdere gebieden actief zijn. Geef aan welke landen, bedrijven, valuta's en salarisgroepen u nodig hebt. HRplus bevestigt vóór uw toezegging de wettelijke regels, bankbestanden en beschikbaarheid van Versie 6 die voor deze scope gelden.

Prijzen & pakketten

HR-basisbeheer, Verlof & Tijd, Salarisadministratie en Talentmanagement kosten elk US$4 per medewerker per maand voor elke geselecteerde oplossingsgroep , met standaardtarieven vanaf 50 medewerkers. Het tarief geldt per oplossingsgroep, niet per afzonderlijk onderdeel daarbinnen. Zo bedraagt het basisabonnement voor 50 medewerkers met twee oplossingsgroepen US$400 per maand, exclusief eventuele belastingen, apart geoffreerde diensten of overeengekomen kortingen. Bekijk het volledige prijsmodel .

Ja. Het SMB Package is bedoeld voor organisaties met minder dan 50 medewerkers. Neem contact op met sales om uw aantal medewerkers, benodigde oplossingen en een offerte op maat te bespreken. De gepubliceerde standaardtarieven voor 50+ medewerkers gelden niet als prijs voor het SMB Package. Bespreek een SMB Package .

Ja. Er zijn staffelkortingen beschikbaar. Deel uw aantal medewerkers en benodigde oplossingen met sales om te bepalen welke staffel en welk kortingstarief voor uw organisatie gelden. De kortingspercentages worden in uw offerte bevestigd. Vraag naar staffeltarieven .

Medische Zorg & Medewerkersondersteuning, Gezondheid & Veiligheid, Arbeidsrelaties en Onderwijsondersteuning vallen onder Werkplek & Welzijn. Dit zijn uitbreidingen waarvan de prijs door de verkoopafdeling wordt bevestigd op basis van uw behoeften. Ze zijn niet automatisch inbegrepen in de vier gepubliceerde oplossingstarieven van US$4.

De gepubliceerde tarieven gelden voor het softwareabonnement. Implementatie, migratie, training, integraties en andere afzonderlijk afgebakende diensten worden in uw offerte bevestigd. Bestaande klanten met Versie 5 dienen ook hun migratieafspraken na te gaan, aangezien deze bepaalde werkzaamheden zonder extra kosten kunnen omvatten. Lees de migratiehandleiding .

Implementatie & Migratie vanaf Versie 5

Begin met een adviesgesprek over uw medewerkers, landen, oplossingen, huidige processen en gewenste ingebruiknamedatum. HRplus stemt vervolgens de inrichting, datavoorbereiding, verantwoordelijkheden, training en gebruikersacceptatietests (UAT) met u af. De planning hangt af van deze vereisten en de mate waarin uw team klaar is; de opleverdatum wordt vastgelegd in het overeengekomen projectplan. Plan een adviesgesprek .

HRplus beoordeelt uw huidige inrichting en exporteert de afgesproken gegevens uit Versie 5. Samen bepalen we wat wordt overgenomen, wat correctie vereist en wat een nieuwe behoefte vormt. Uw gekozen Guided- of Turnkey-aanpak, scope en verantwoordelijkheden worden vervolgens vastgelegd in het migratieaddendum. Ontdek het migratieproces .

Bij begeleide migratie exporteert HRplus de afgesproken gegevens en begeleidt het uw team bij het uploaden van gegevens, het oplossen van problemen en het inrichten van Versie 6. Bij Turnkey-migratie neemt HRplus een groter deel van de inrichting en gegevensmigratie op zich. Bij beide werkwijzen neemt uw team nog steeds de zakelijke beslissingen, valideert het de resultaten en voert het de gebruikersacceptatietests (UAT) uit.

Volgens de gepubliceerde migratiegids zijn begeleide migratie en reguliere datacorrecties kosteloos inbegrepen, mits de bestaande inrichting niet wezenlijk verandert. Turnkey omvat een overeengekomen basisaantal kosteloze uren; extra datamigratie-uren kunnen na voorafgaande afspraak in rekening worden gebracht. Wezenlijk nieuwe inrichting of informatie wordt afzonderlijk beoordeeld. Uw addendum legt de toepasselijke voorwaarden vast. Lees de migratiekosten en -voorwaarden .

De migratiegids beschrijft de prijsbescherming voor het huidige contract en de regels voor het volgende contract. Spreek tijdens de inventarisatie af welke historische gegevens, rapporten en aanpassingen moeten worden meegenomen, inclusief eventuele fasering of parallel gebruik. Ga er niet van uit dat alle historische gegevens automatisch worden overgezet; de afgesproken scope en geaccepteerde overeenkomst bepalen wat voor uw organisatie geldt.

Betrek een HR- of zakelijke beslisser, een projectcontactpersoon en relevante collega's van salarisadministratie, IT of financiën. Bereid uw huidige modulelijst, werknemersaantallen, aandachtspunten voor gegevenskwaliteit, rapporten, integraties en voorgestelde wijzigingen voor. Bij beide migratieaanpakken traint HRplus geselecteerde medewerkers, die de rest van de organisatie trainen; uw team voert UAT uit. Aanvullende training door HRplus wordt afzonderlijk overeengekomen.