Perguntas frequentes sobre a HRplus

Suas dúvidas

Um pouco de clareza faz toda a diferença.

Respostas às perguntas frequentes sobre HRplus, HRplus V6 e seus próximos passos.

Respostas claras. Próximos passos práticos.

Explore soluções, entenda os preços e planeje seu próximo passo com a HRplus.

Soluções & escolha do HRplus

O HRplus V6 reúne processos de RH, folha de pagamento e força de trabalho em uma plataforma integrada, com acesso configurável, autoatendimento para colaboradores e gestores, aprovações, relatórios e assistência contextual de IA. Comece pelas soluções de que sua organização precisa e defina com a HRplus a versão e o escopo disponíveis. Explore o HRplus V6 .

Os principais grupos de soluções são RH Essencial, Licenças & Jornada, Folha de Pagamento e Gestão de Talentos. RH Essencial abrange Gestão de Pessoal, Segurança & Acesso, Remuneração, Benefícios, Ativos da Empresa e Autoatendimento de Funcionários & Gestores. Gestão de Talentos abrange recrutamento, avaliações, Metas SMART, feedback 360, treinamento e planejamento de sucessão. Os complementos de Ambiente de Trabalho & Bem-Estar incluem assistência médica e ao funcionário, saúde e segurança, relações trabalhistas e apoio à educação. Explore os módulos .

Sim. A folha de pagamento é uma solução independente. Suas áreas incluem processamento da folha, proventos e descontos, exigências legais, holerites e arquivos bancários, exportações para o razão contábil, além de relatórios e histórico da folha. Converse com a HRplus sobre seus territórios, grupos de pagamento e integrações necessárias para que a configuração proposta atenda à sua operação.

Licenças e Ponto & Frequência compõem uma única solução de Licenças & Jornada. Ela reúne políticas de licença, direitos, saldos, solicitações e aprovações com registro de ponto, escalas, turnos e regras configuradas de horas extras. Consulte os preços da solução .

Com o HRplus SaaS, sua equipe usa o software para executar os processos acordados. Nos serviços de folha de pagamento, a HRplus executa as atividades de folha especificadas no contrato de serviços. As responsabilidades de processamento, os dados de entrada, as aprovações, os relatórios e o escopo dos serviços são acordados com sua organização. Conheça os serviços de folha de pagamento .

A HRplus oferece recursos de folha de pagamento e gestão de pessoas para organizações que atuam em diversos territórios. Informe todos os países, empresas, moedas e grupos de pagamento que precisa atender. A HRplus confirmará as regras legais, os arquivos bancários e a disponibilidade da Versão 6 aplicáveis a esse escopo antes da contratação.

Preços & pacotes

RH Essencial, Ausências & Ponto, Folha de Pagamento e Gestão de Talentos custam, cada um, US$4 por colaborador, por mês, para cada grupo de soluções selecionado , com preços padrão a partir de 50 colaboradores. O valor se refere a um grupo de soluções, e não a cada área individual nele incluída. Por exemplo, 50 colaboradores usando dois grupos de soluções resultam em uma assinatura base de US$400 por mês, antes de impostos aplicáveis, serviços orçados separadamente ou descontos acordados. Veja o modelo completo de preços .

Sim. O Pacote PME é destinado a organizações com menos de 50 colaboradores. Entre em contato com a equipe de vendas para discutir o número de colaboradores, as soluções necessárias e uma proposta personalizada. Os preços padrão publicados para 50+ colaboradores não devem ser considerados como o preço do pacote PME. Converse sobre um pacote PME .

Sim. Há descontos por faixa de volume. Informe à equipe de vendas o número de colaboradores e as soluções necessárias para conhecer a faixa e a tarifa com desconto aplicáveis à sua organização. Os percentuais de desconto são confirmados na proposta. Consulte os preços por volume .

Assistência Médica & Apoio ao Colaborador, Saúde & Segurança, Relações com Colaboradores e Apoio à Educação fazem parte de Ambiente de Trabalho & Bem-Estar. São complementos com preços confirmados pela equipe de vendas, conforme suas necessidades. Não estão incluídos automaticamente nas quatro tarifas publicadas de US$4 das soluções.

Os valores publicados referem-se à assinatura do software. Implementação, migração, treinamento, integrações e outros serviços com escopo separado são confirmados em sua proposta. Clientes atuais da Versão 5 também devem revisar seus acordos de migração, pois esses termos podem incluir trabalhos específicos sem custo adicional. Leia o guia de migração .

Implementação e migração da Versão 5

Comece com uma consulta sobre seus colaboradores, países, soluções, processos atuais e a data prevista para entrada em operação. A HRplus então define em conjunto a configuração, a preparação dos dados, as responsabilidades, o treinamento e os testes de aceitação do usuário (UAT). O prazo depende desses requisitos e da preparação da sua equipe; a data de entrega é estabelecida no plano de projeto acordado. Agende uma consulta .

A HRplus analisa sua configuração atual e exporta os dados acordados da Versão 5. Juntos, identificamos o que será mantido, o que precisa de correção e o que representa um novo requisito. A abordagem Guiada ou Turnkey escolhida, o escopo e as responsabilidades são então registrados no aditivo de migração. Conheça o processo de migração .

Na migração Guiada, a HRplus exporta os dados acordados e orienta sua equipe no carregamento dos dados, na correção de problemas e na configuração da Versão 6. Na migração Turnkey, a HRplus executa uma parte maior do trabalho de configuração e migração de dados. Em ambas as modalidades, sua equipe continua responsável pelas decisões de negócio, pela validação dos resultados e pelos testes de aceitação do usuário (UAT).

Conforme o guia de migração publicado, a migração Guiada e as correções comuns de dados estão incluídas sem custo quando a configuração existente não é alterada substancialmente. Turnkey inclui uma alocação básica acordada de horas sem custo; horas adicionais de migração de dados poderão ser cobradas mediante acordo prévio. Configurações ou informações substancialmente novas são avaliadas separadamente. Seu aditivo registra os termos aplicáveis. Consulte os custos e termos de migração .

O guia de migração estabelece a proteção de preços do contrato vigente e as regras para o próximo contrato. Durante o levantamento, defina quais registros históricos, relatórios e personalizações precisam ser mantidos, além de eventuais etapas ou operações em paralelo. Não presuma que todos os itens históricos serão transferidos automaticamente; o escopo acordado e o contrato aceito definem o que se aplica à sua organização.

Inclua um responsável por decisões de RH ou negócios, um contato do projeto e profissionais relevantes de folha de pagamento, TI ou finanças. Prepare a lista de módulos atuais, o número de colaboradores, questões de qualidade dos dados, relatórios, integrações e alterações propostas. Nas duas abordagens de migração, a HRplus treina profissionais selecionados, que capacitam o restante da organização; sua equipe realiza os testes de aceitação do usuário (UAT). Treinamentos adicionais conduzidos pela HRplus são acordados separadamente.