Preguntas frecuentes sobre HRplus

Sus preguntas

Un poco de claridad hace una gran diferencia.

Respuestas a preguntas frecuentes sobre HRplus, HRplus V6 y sus próximos pasos.

Respuestas claras. Próximos pasos prácticos.

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Soluciones & elección de HRplus

HRplus V6 integra los procesos de RR. HH., nómina y personal en una plataforma conectada, con acceso configurable, autoservicio para empleados y gerentes, aprobaciones, informes y asistencia contextual de IA. Comience con las soluciones que su organización necesita y acuerde con HRplus la versión disponible y el alcance. Explore HRplus V6 .

Los principales grupos de soluciones son RR. HH. Esenciales, Licencias y Tiempo, Nómina y Gestión del Talento. RR. HH. Esenciales abarca Fuerza Laboral y Personal, Seguridad y Acceso, Compensación, Beneficios, Activos de la Empresa y Autoservicio para Empleados y Gerentes. Gestión del Talento abarca reclutamiento, evaluaciones, Objetivos SMART, retroalimentación de 360 grados, capacitación y planificación de la sucesión. Los complementos de Entorno Laboral y Bienestar incluyen asistencia médica y al empleado, salud y seguridad, relaciones laborales y apoyo educativo. Explore los módulos .

Sí. Nómina es una solución independiente. Sus áreas incluyen procesamiento de nómina, ingresos y deducciones, requisitos legales, recibos de pago y archivos bancarios, datos para el libro mayor, e informes e historial de nómina. Consulte con HRplus sobre sus territorios, grupos de pago y conexiones necesarias para que la configuración propuesta se ajuste a su operación.

Licencias y Tiempo y Asistencia se integran en una sola solución de Licencias y Tiempo. Combina políticas, derechos, saldos, solicitudes y aprobaciones de licencias con el registro de tiempo, horarios, turnos y reglas configuradas de horas extra. Consulte los precios de la solución .

Con HRplus SaaS, su equipo utiliza el software para ejecutar los procesos acordados. Con los servicios de nómina, HRplus realiza las actividades de nómina especificadas en su contrato de servicio. Las responsabilidades de procesamiento, los datos de entrada, las aprobaciones, los informes y el alcance del servicio se acuerdan con usted. Explore los servicios de nómina .

HRplus ofrece funcionalidades de nómina y gestión de personal para organizaciones que operan en distintos territorios. Indíquenos todos los países, empresas, monedas y grupos de pago que necesita cubrir. HRplus confirmará las normas legales, los archivos bancarios y la disponibilidad de la Versión 6 aplicables a ese alcance antes de que asuma un compromiso.

Precios & paquetes

Gestión Central de RR. HH., Ausencias & Tiempo, Nómina y Gestión del Talento tienen cada uno un precio de US$4 por empleado al mes por cada grupo de soluciones seleccionado , con precios estándar a partir de 50 empleados. La tarifa corresponde a un grupo de soluciones, no a cada área individual incluida en él. Por ejemplo, 50 empleados que utilizan dos grupos de soluciones generan una suscripción base de US$400 al mes, antes de impuestos aplicables, servicios cotizados por separado o descuentos acordados. Consulte el modelo completo de precios .

Sí. El Paquete SMB está dirigido a organizaciones con menos de 50 empleados. Comuníquese con ventas para hablar sobre su número de empleados, las soluciones necesarias y una cotización personalizada. El precio estándar publicado para 50+ empleados no debe considerarse el precio del paquete SMB. Consulte sobre un paquete SMB .

Sí. Hay descuentos por rangos de volumen. Comparta con ventas su número de empleados y las soluciones que necesita para conocer el rango y la tarifa con descuento aplicables a su organización. Los porcentajes de descuento se confirman en su cotización. Consulte sobre precios por volumen .

Atención Médica & Asistencia al Empleado, Salud & Seguridad, Relaciones Laborales y Apoyo Educativo forman parte de Entorno Laboral & Bienestar. Son complementos cuyos precios confirma el equipo de ventas según sus requisitos. No se incluyen automáticamente en las cuatro tarifas publicadas de US$4 por solución.

Las tarifas publicadas corresponden a la suscripción al software. La implementación, migración, capacitación, integraciones y otros servicios con alcance independiente se confirman en su propuesta. Los clientes actuales de la Versión 5 también deben revisar sus acuerdos de migración, ya que estos pueden incluir trabajos específicos sin cargo adicional. Consulte la guía de migración .

Implementación y migración desde la Versión 5

Comience con una consulta sobre sus empleados, países, soluciones, procesos actuales y fecha prevista de puesta en marcha. Luego, HRplus acuerda la configuración, la preparación de datos, las responsabilidades, la capacitación y las pruebas de aceptación del usuario (UAT). Los plazos dependen de esos requisitos y de la preparación de su equipo; la fecha de entrega se establece mediante el plan de proyecto acordado. Agende una consulta .

HRplus revisa su configuración actual y exporta los datos acordados de la Versión 5. Juntos, identificamos qué se conserva, qué necesita corrección y qué representa un nuevo requisito. Luego, el enfoque seleccionado, Guiado o Turnkey, el alcance y las responsabilidades se documentan en la adenda de migración. Explore el proceso de migración .

Con la migración Guiada, HRplus exporta los datos acordados y orienta a su equipo mientras carga los datos, corrige problemas y configura la Versión 6. Con la migración Turnkey, HRplus realiza una mayor parte de la configuración y la migración de datos. En ambos enfoques, su equipo sigue tomando las decisiones de negocio, validando los resultados y completando las pruebas de aceptación del usuario (UAT).

Según la guía de migración publicada, la migración Guiada y las correcciones habituales de datos se incluyen sin cargo cuando la configuración existente no cambia sustancialmente. Turnkey incluye una asignación base acordada de horas sin cargo; las horas adicionales de migración de datos pueden ser facturables previo acuerdo. La configuración o información sustancialmente nueva se evalúa por separado. Su adenda registra los términos aplicables. Consulte los costos y términos de migración .

La guía de migración establece la protección de precios del contrato vigente y las reglas para el próximo contrato. Durante el análisis inicial, acuerde qué registros históricos, informes y personalizaciones deben conservarse, junto con las fases o la operación en paralelo que se requieran. No suponga que todos los elementos históricos se transfieren automáticamente; el alcance acordado y el acuerdo aceptado definen lo que aplica a su organización.

Incluya a un responsable de decisiones de RR. HH. o del negocio, un contacto del proyecto y colegas pertinentes de nómina, TI o finanzas. Prepare su lista de módulos actuales, cantidad de empleados, inquietudes sobre la calidad de los datos, informes, integraciones y cambios propuestos. En ambos enfoques de migración, HRplus capacita al personal seleccionado, que luego capacita al resto de la organización; su equipo realiza las pruebas de aceptación del usuario (UAT). La capacitación adicional impartida por HRplus se acuerda por separado.