HRplus foire aux questions

Vos questions

Un peu de clarté fait toute la différence.

Des réponses aux questions fréquentes sur HRplus, HRplus V6 et vos prochaines étapes.

Des réponses claires. Des prochaines étapes concrètes.

Découvrez les solutions, comprenez les tarifs et planifiez votre prochaine étape avec HRplus.

Solutions & choix de HRplus

HRplus V6 réunit les processus RH, de paie et de gestion du personnel sur une plateforme connectée, avec des accès configurables, un libre-service employés et responsables, des validations, des rapports et une assistance IA contextuelle. Commencez par les solutions dont votre organisation a besoin et convenez avec HRplus de la version disponible et du périmètre. Découvrez HRplus V6 .

Les principales familles de solutions sont le Socle RH, les Congés et temps de travail, la Paie et la Gestion des talents. Le Socle RH couvre les Effectifs et le personnel, la Sécurité et les accès, la Rémunération, les Avantages sociaux, les Biens de l’entreprise et le Libre-service salariés et managers. La Gestion des talents couvre le recrutement, les évaluations, les Objectifs SMART, le feedback à 360°, la formation et les plans de succession. Les options Environnement de travail et bien-être comprennent l’assistance médicale et aux salariés, la santé et la sécurité, les relations avec les salariés et le soutien aux études. Découvrez les modules .

Oui. La paie est une solution autonome. Elle couvre le traitement de la paie, les rémunérations et retenues, les obligations légales, les bulletins de paie et fichiers bancaires, les exports vers le grand livre, ainsi que les rapports et l’historique de paie. Échangez avec HRplus sur vos territoires, groupes de paie et connexions nécessaires pour que la configuration proposée corresponde à votre fonctionnement.

Les congés et la gestion des temps et présences sont réunis dans une solution Congés & Temps. Elle associe politiques de congés, droits, soldes, demandes et validations à la saisie des temps, aux plannings, aux horaires de travail et aux règles d’heures supplémentaires configurées. Consultez les tarifs de la solution .

Avec HRplus SaaS, votre équipe utilise le logiciel pour exécuter les processus convenus. Avec les services de paie, HRplus réalise les activités de paie précisées dans votre contrat de service. Les responsabilités de traitement, les données à fournir, les validations, les rapports et le périmètre du service sont définis avec vous. Découvrez les services de paie .

HRplus propose des fonctionnalités de paie et de gestion du personnel aux organisations présentes dans plusieurs territoires. Indiquez tous les pays, sociétés, devises et groupes de paie à couvrir. HRplus confirmera les règles légales, les fichiers bancaires et la disponibilité de la Version 6 pour ce périmètre avant votre engagement.

Tarifs & formules

Gestion RH centrale, Congés & Temps, Paie et Gestion des talents sont chacun proposés au tarif de US$4 par employé et par mois pour chaque groupe de solutions sélectionné , avec une tarification standard à partir de 50 employés. Ce tarif s’applique à un groupe de solutions, et non à chaque domaine qu’il comprend. Par exemple, pour 50 employés utilisant deux groupes de solutions, l’abonnement de base s’élève à US$400 par mois, hors taxes applicables, services faisant l’objet d’un devis séparé ou remises convenues. Consultez le modèle tarifaire complet .

Oui. L’offre SMB Package s’adresse aux organisations de moins de 50 salariés. Contactez le service commercial pour discuter de vos effectifs, des solutions nécessaires et obtenir un devis personnalisé. Les tarifs standard publiés pour 50 salariés et plus ne correspondent pas au prix de l’offre SMB Package. Parlons d’une offre SMB Package .

Oui. Des remises par tranche d’effectifs sont proposées. Communiquez vos effectifs et vos besoins en solutions au service commercial pour connaître la tranche et le tarif réduit applicables à votre organisation. Les pourcentages de remise sont confirmés dans votre devis. Renseignez-vous sur les tarifs dégressifs .

Santé & Assistance aux Employés, Santé & Sécurité, Relations avec les Employés et Soutien aux Études relèvent de la catégorie Cadre de Travail & Bien-être. Ces options complémentaires sont tarifées par le service commercial selon vos besoins. Elles ne sont pas incluses automatiquement dans les quatre tarifs de solutions publiés à US$4.

Les tarifs publiés concernent l’abonnement au logiciel. La mise en œuvre, la migration, la formation, les intégrations et les autres services définis séparément sont confirmés dans votre proposition. Les clients actuels de la Version 5 doivent également vérifier leurs modalités de migration, qui peuvent inclure certaines prestations sans frais supplémentaires. Consultez le guide de migration .

Mise en œuvre & Migration depuis la Version 5

Commencez par une consultation portant sur vos employés, pays, solutions, processus actuels et date de mise en service souhaitée. HRplus convient ensuite avec vous de la configuration, de la préparation des données, des responsabilités, de la formation et des tests d’acceptation utilisateur (UAT). Les délais dépendent de ces exigences et du niveau de préparation de votre équipe ; une date de livraison est fixée dans le plan de projet convenu. Réservez une consultation .

HRplus examine votre configuration actuelle et exporte les données convenues de la Version 5. Ensemble, nous identifions les éléments à reprendre, les corrections nécessaires et les nouveaux besoins. L’approche choisie, Guidée ou Turnkey, le périmètre et les responsabilités sont ensuite consignés dans l’avenant de migration. Découvrez le processus de migration .

Avec la migration guidée, HRplus exporte les données convenues et accompagne votre équipe dans l’importation des données, la correction des problèmes et la configuration de la Version 6. Avec la migration Turnkey, HRplus prend en charge une plus grande part de la configuration et de la migration des données. Dans les deux cas, votre équipe prend les décisions métier, valide les résultats et réalise les tests de recette utilisateur (UAT).

Selon le guide de migration publié, la migration guidée et les corrections courantes des données sont incluses sans frais si la configuration existante n’est pas sensiblement modifiée. Turnkey comprend un forfait de base convenu d’heures sans frais ; les heures supplémentaires de migration peuvent être facturées après accord préalable. Toute configuration ou information substantiellement nouvelle est évaluée séparément. Votre avenant précise les conditions applicables. Consultez les coûts et conditions de migration .

Le guide de migration précise la protection tarifaire du contrat en cours et les règles du prochain contrat. Lors de la phase d’analyse, convenez des données historiques, rapports et personnalisations à reprendre, ainsi que d’un éventuel déploiement par étapes ou fonctionnement en parallèle. Ne présumez pas que tous les éléments historiques sont transférés automatiquement ; le périmètre convenu et le contrat accepté définissent ce qui s’applique à votre organisation.

Conviez un décideur RH ou métier, un interlocuteur projet et les collègues concernés de la paie, de l’informatique ou des finances. Préparez votre liste de modules actuels, vos effectifs, les problèmes de qualité des données, vos rapports, intégrations et changements envisagés. Pour les deux approches de migration, HRplus forme des personnes désignées, qui forment ensuite le reste de l’organisation ; votre équipe réalise les tests de recette utilisateur. Toute formation supplémentaire assurée par HRplus fait l’objet d’un accord distinct.