L’IA de confiance dans HRplus V6 : une intelligence qui soutient votre jugement
La vision de la Version 6
Une intelligence qui soutient votre jugement.
Notre stratégie produit intègre naturellement l’IA aux activités RH pour aider chacun à comprendre les informations, à réduire les tâches répétitives et à prendre des décisions plus éclairées.
Une aide utile. Un contrôle réel.
La vision définit comment l’intelligence doit gagner la confiance.
Guide
Proposez une aide contextuelle pour la configuration et les tâches quotidiennes.
Interpréter
Aidez vos collaborateurs à comprendre les données, à repérer les exceptions et à examiner les recommandations.
Examiner
Veillez à ce que les actions importantes soient autorisées, transparentes et soumises à un examen humain.
Les principes qui façonnent l’expérience.
Des processus fiables avant tout
L’IA doit améliorer un processus complet plutôt que compenser les lacunes fondamentales d’un produit.
Accès approprié
Les autorisations, la validation et la fiabilité des données passent avant l’autonomie.
L’humain aux commandes
Préservez le discernement et la responsabilité lorsque les décisions touchent les employés.
La valeur avant la nouveauté
Évaluez l’intelligence selon les efforts économisés, la précision, l’exécution et la confiance des utilisateurs.
Il s’agit des principes de conception de la Version 6 et des domaines d’assistance prévus. Demandez à HRplus de vous présenter les fonctionnalités disponibles dans votre version et le périmètre convenu.
Une aide adaptée à votre contexte de travail.
L’expérience documentée de la Version 6 associe l’assistance aux informations autorisées et à un accompagnement pratique.
Posez vos questions en précisant le contexte
Posez des questions sur les informations applicatives autorisées et les documents de référence de l’entreprise, avec des citations et références directes lorsqu’elles sont disponibles.
Valider la configuration
Utilisez la validation assistée par IA disponible pour comparer les exigences de mise en œuvre aux données autorisées de l’organisation et du personnel.
Expliquer clairement un problème
Préparez des signalements de problèmes ou des retours via les parcours pris en charge, en aidant les utilisateurs à fournir un contexte utile lorsqu’ils sollicitent une assistance.
Construisons un meilleur quotidien au travail.
Parlez-nous de vos équipes, de vos processus et de vos ambitions.
